Les salaires

Pour définir une société qui s'inscrit dans une politique de developpement et d'enrichissement de l'humain, il faut pouvoir quantifier et mesurer le travail de chacun. Voici donc une ebauche de la facon de rémunérer le travail.

Pour etre juste, le salaire, ou plus exactement le montant en argent qui represente le travail d'un individu, doit etre proportionnel au temps passé. Ensuite viennent des coefficients modulateurs de ce temps/argent. Ces modulateurs sont:
- la pénibilité du travail effectué.
- le niveau de qualification/competence nécessaire pour le travail donné.

Il faut ensuite mettre des limites, a savoir:

Pour la pénibilité P:
- mini: 1 -> employé dans un bureau confortable, pour un travail non rebarbatif et varié.
- max: 3 -> travail en exterieur, sous tous les temps, necessitant une force physique ou une tension nerveuse tres importante.
et toutes les declinaisons entre les deux. Une grille approximative doit etre fixée par un organisme independant.

Pour le niveau de qualification Q:
- mini: 1 -> employé sans aucune qualification, sans formation necessaire (balayeur, ...)
- max: 10 -> hautes fonctions avec responsabilités importantes.

Cela nous fait donc:
Pour le SMIC: niveau 1 partout: environ 1500 euros.
Salaire max: 3x10x1500 euros = 45000 euros.
Exemples:
- Employé dans le batiment chef de chantier: P=2.5 Q=2.5 soit 9375 euros
- Ingenieur premier niveau dans un bureau: P=1.3 Q=6 soit 11700 euros
- PDG souvent en deplacement: P=1.5 Q=8 soit 18000 euros
- Technicien exterieur plateform forage: P=3 Q=2 soit 9000 euros.

Tout ceci ne sont que des exemples et les coefficients doivent etre ajustés, mais cela resoud certains problemes importants:
- les écarts de salaires sont bornés.
- les rémunérations sont justes en fonction de son travail.
- la pénibilité est reconnue.
- la rémuneration est proportionnelle au temps de travail dans tous les cas.